大同北高速公司不拘一格用人才

　　为进一步加强基层干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，鼓励公司内部中层管理人员合理流动，大同北高速公司针对总部职能部室空缺中层管理岗位实际情况，开展中层管理人员竞聘上岗工作。

　　该公司党委高度重视此次竞聘工作，制定了《大同北高速公路管理有限中层管理人员竞聘上岗实施方案》，对6个竞聘岗位的任职条件和竞聘范围作了详细规定，按照发布公告、个人报名、资格审查、面试、会议研究、公示、任用等程序进行。为保证竞聘工作公平、公正、公开，公司成立了竞聘工作领导小组，在公司纪委全程监督下开展工作。

　　8月16日上午，组织符合条件的14名中层管理人员集中进行知识测试，采取线上答题的方式进行，考试完毕现场公布成绩。下午，由公司领导班子成员组成的面试评委组对竞聘人员进行综合考评，面试采取竞职演说的形式进行，考察竞聘者对自身优势特长、竞聘岗位工作的理解、未来工作计划、语言表达能力和逻辑思维能力等。评委组根据竞聘人员的现场面试表现，依次进行考核评分。同时，结合竞聘人员近三年年度考核结果，作为综合评价的计分依据。

　　此次竞聘既为公司年轻干部提供了锻炼与提升的机会，也为公司打造一支适应新形势要求、充满生机和活力的高素质基层干部队伍提供了组织保证，对公司各项工作的开展起到了积极推动作用。

　　文/王钰

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