省人社厅指导我厅事业单位岗位聘用管理工作

　　6月30日，省人社厅事业处处长李帆一行到省高速公路运营服务中心，现场指导事业单位岗位聘用管理工作，帮助解决困扰省厅事业单位岗位设置的“难点”“堵点”问题，推动全省交通运输系统事业单位更好发展。

　　座谈会上，省交通运输厅人事处汇报了全省交通运输系统事业单位岗位设置、岗位聘用工作总体情况，省高速公路运营服务中心汇报了岗位设置及聘用备案中遇到的问题。省人社厅事业处就事业单位岗位设置管理、人员聘用备案、内部等级晋升、岗位单列管理、特设岗位、提高岗位比例的相关政策作了解读宣讲，并对做好事业单位岗位设置办理流程等进行了专题辅导。

　　近年来，省人社厅积极推行“一下放、两单列、三提高”等一系列政策措施，树立了重人才、重基层、重服务的政策导向，在破解事业单位岗位管理体制障碍等方面取得重大突破，特别是岗位聘用单列管理政策的出台，有效解决了全省交通运输系统事业单位专业技术岗位和工勤技能岗位高端人才晋升“瓶颈”等问题。目前，全省交通运输系统已有26名正高级专业技术干部和403名技师享受这一政策红利实行单列管理，进一步调动了干部职工的工作积极性。

　　省交通运输厅、省高速公路运营服务中心对省人社厅事业处一行表示感谢。大家表示，将在省人社厅的指导下，严格按照政策做好岗位设置及聘用管理相关工作，深入挖掘盘活岗位资源，切实解决职工岗位晋升通道堵塞等问题，全面释放单位发展活力，推动全省交通运输系统人事管理工作迈上新台阶。